Daniel Arrospide Alatas sida

Sweden Executive Networks motto är " Vi fokuserar på nuet och  planerar för framtiden" och detta genomsyrar hela företagets verksamhet och organisation. Vi anpassar lösningar efter ert företags aktuella och framtida behov.

Sweden Executive Network affärsidé är att vara ett av Sveriges vassaste affärsnätverk för beslutsfattare med helhetslösningar inom rekrytering och personaluthyrning för företag i Sverige.Vi arbetar efter ledorden:

• Rätt person till rätt tjänst
• Kommunikation och varumärke
• Samordning och samverkan
• Förändring och utveckling

Vårt koncept

Det som skiljer oss från våra konkurrenter förutom att alla våra rekryteringar är baserade på vetenskapliga grunder är att från beställningsdatumet av rekrytering via vår offertkalkylator till att anställningsavtalet är undertecknad med en kandidat så tar det 30 dagar. Ni läste rätt!

Vi har utvecklat framgångsrika metoder som gör det möjligt för ditt företag att inom 30 dagar få rätt kandidat till den utlysta tjänsten. Förutom detta så har vi en 6 månaders garanti på alla våra rekryteringar vilket gör att om det blir en felrekrytering oavsett skäl så hittar vi ersättaren utan extra kostnad. Detta sätter stor press på våra rekryteringskonsulter att göra rätt jobb från första början.

Vi bryr oss också om varje arbetssökande och vårt mervärde till dessa är att vi erbjuder oss, utan extra kostnad, att vara deras löneförhandlare om så önskas.

Vi anser att rekryteringsbranschens period på överpriser där en enskild kvalificerad rekrytering kan kosta över 100000 SEK är över. Bara för att någonting är dyrt behöver inte alltid betyda att det är bra kvalite. Flera branscher ( klädbranschen, elektronikbranschen) har genomgått stora förändringar där kunden har kunnat få kvalité utan att behöva betala multum för detta.

Vi vill revolutionera hela rekryteringsbranschen genom att vara snabba, effektiva utan att för den skull försämra kvalitén på våra rekryteringstjänster.

Vi anser att våra konkurrenter, genom deras höga priser, är en flaskhals på arbetsmarknaden istället för att vara en smidig kanal mellan arbetsgivare och kandidat.

Du som företagsledare bör se om ditt eget hus genom att omvärdera dina rekryteringskostnader. Om du kan få samma tjänst med högre kvalité men till en mycket lägre kostnad så ska du definitivt byta leverantör.

Var inte SEN med att anlita S.E.N